➜ القائمة الرئيسية للمسميات الوظيفية

نائب مدير الموارد البشرية

يُعد نائب مدير الموارد البشرية الدور التنفيذي الثاني في إدارة قسم الموارد البشرية، ويعمل عادة كذراع تنفيذي لـ مدير الموارد البشرية.

يقوم بدعم المدير في تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة العمليات اليومية، والإشراف على فرق العمل المختلفة لضمان تحقيق أهداف المنشأة وتحسين بيئة العمل.

في هذا الدليل، سنستعرض كل ما يتعلق بـ وظيفة نائب مدير الموارد البشرية: المهام، المسؤوليات، المؤهلات، وأبرز المهارات اللازمة للنجاح في هذا الدور.

المحتويات:

• ما هي وظيفة نائب مدير الموارد البشرية؟
• مهام نائب مدير الموارد البشرية
• مؤهلات نائب مدير الموارد البشرية
• المهارات الأساسية
• بيئة العمل
• كم راتب نائب مدير الموارد البشرية في السعودية؟
• أبرز التحديات التي تواجه نائب مدير إدارة الموارد البشرية
• مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لنائب مدير الموارد البشرية
• نموذج وصف وظيفي لنائب مدير الموارد البشرية
• كيف يساعدك نظام “تالنتو” في تقييم نائب مدير الموارد البشرية

ما هي وظيفة نائب مدير الموارد البشرية؟

نائب مدير الموارد البشرية (Assistant/Deputy HR Manager) هو المسؤول الثاني في قسم الموارد البشرية، ويقوم بالمهام التالية:

• دعم مدير الموارد البشرية في التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية.
• الإشراف على العمليات اليومية للقسم وضمان الالتزام بالسياسات.
• التنسيق بين الإدارات المختلفة لضمان تنفيذ برامج الموارد البشرية بفعالية.

يُعتبر هذا الدور موقعًا قياديًا تمهيديًا لمن يرغب في الترقية لاحقًا إلى مدير الموارد البشرية، ويغطي مجموعة واسعة من الأنشطة التشغيلية والاستراتيجية.

مهام نائب مدير الموارد البشرية

المهام التشغيلية

• متابعة عمليات التوظيف والاختيار تحت إشراف المدير.
• الإشراف على إعداد عقود الموظفين وتسجيل البيانات في النظام الداخلي.
• متابعة رواتب الموظفين والمزايا والتأكد من الامتثال للقوانين.
• الإشراف على إدارة الأداء وتقديم الدعم للمدير في تقييم الموظفين.

المهام الاستراتيجية

• المشاركة في تطوير سياسات الموارد البشرية وبرامج الاحتفاظ بالمواهب.
• إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية ومؤشرات الأداء KPI للإدارة العليا.
• دعم تنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين والمديرين.

المهام الإنسانية والقيادية

• التفاعل اليومي مع الموظفين لتقديم الدعم والإرشاد.
• التعامل مع شكاوى الموظفين والمساعدة في حل النزاعات.
• تمثيل قسم الموارد البشرية في الاجتماعات الداخلية عند غياب المدير.

مؤهلات نائب مدير الموارد البشرية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن 3 إلى 7 سنوات في الموارد البشرية، مع خبرة إشرافية على الأقل سنة أو سنتين.
• معرفة جيدة بنظام العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• إجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية (HRMS) وبرامج Microsoft Office.

المهارات الأساسية

• مهارات تنظيمية وإدارية قوية.
• القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات تحت إشراف المدير.
• مهارات تواصل ممتازة وبناء علاقات مهنية مع الموظفين والإدارة.
• معرفة بإدارة الأداء وبرامج التدريب والتطوير.
• القدرة على العمل ضمن فريق وتنفيذ الخطط الإستراتيجية.

بيئة العمل

يعمل نائب مدير الموارد البشرية عادةً في مقر الشركة مع إمكانية التنقل بين الفروع أو المشاريع المختلفة عند الحاجة.

يتعاون مع جميع فرق الموارد البشرية ويكون حلقة الوصل بين المدير التنفيذي للفريق والموظفين.

كم راتب نائب مدير الموارد البشرية في السعودية؟

يختلف راتب نائب مدير الموارد البشرية في السعودية حسب حجم المنشأة، القطاع، وعدد سنوات الخبرة.

في المتوسط، يتراوح الراتب الشهري بين 12,000 إلى 20,000 ريال سعودي في الشركات المتوسطة، وقد يصل إلى 25,000 ريال أو أكثر في الشركات الكبرى أو متعددة الفروع.

تشمل الحزمة عادة مزايا إضافية مثل التأمين الصحي، بدل السكن، ومكافآت الأداء السنوية.

أبرز التحديات التي تواجه نائب مدير إدارة الموارد البشرية

• التعامل مع ضغط المهام اليومية وتعدد الطلبات من الإدارات الأخرى.
• تحقيق التوازن بين سياسات الإدارة العليا واحتياجات الموظفين.
• مواكبة التغيرات المستمرة في نظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية.
• صعوبة استقطاب الكفاءات المتخصصة في بعض القطاعات.
• متابعة أداء الفريق وتحفيزه في بيئة عمل سريعة التغير.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لنائب مدير الموارد البشرية

• معدل استكمال الوظائف الشاغرة ضمن الجدول الزمني المحدد.
• مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل وسياسات الموارد البشرية.
• معدل الاحتفاظ بالموظفين ذوي الكفاءة العالية.
• دقة وسرعة معالجة بيانات الرواتب والعقود.
• نسبة الالتزام بسياسات الشركة وأنظمة العمل المحلية.
• تحسن إنتاجية الموظفين ومؤشرات الأداء العام للقسم.

نموذج وصف وظيفي لنائب مدير الموارد البشرية

• المسمى الوظيفي: نائب مدير الموارد البشرية
• الإدارة: الموارد البشرية
• المرجع الإداري: مدير الموارد البشرية

الهدف من الوظيفة

دعم مدير الموارد البشرية في تنفيذ سياسات وإستراتيجيات القسم، وضمان سير العمليات اليومية بكفاءة بما يحقق أهداف المؤسسة ويحافظ على رضا الموظفين.

المسؤوليات

• الإشراف على تنفيذ العمليات الإدارية والموارد البشرية اليومية.
• إعداد تقارير الأداء الشهرية ومؤشرات القسم.
• التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية.
• المساهمة في إعداد الخطط السنوية وبرامج التدريب والتطوير.
• تمثيل القسم في اللجان والاجتماعات الداخلية عند الحاجة.

المتطلبات

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المجال.
• مهارات قيادية وتحليلية قوية.
• إلمام بأنظمة العمل في السعودية.

كيف يساعدك نظام تالنتو في تقييم نائب مدير الموارد البشرية؟

يمكن لنظام تالنتو HRMS أتمتة متابعة الأداء، تحليل بيانات الموظفين، وتقديم تقييمات دقيقة لكفاءات نائب مدير الموارد البشرية، مما يسهل على الإدارة اتخاذ القرارات المناسبة بسرعة وموضوعية.

اقرأ أيضا في المسميات الوظيفية

أخصائي مراقبة موارد بشرية

مساعد موارد بشرية

شريك أعمال الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية