➜ القائمة الرئيسية للمسميات الوظيفية

مدير الموارد البشرية

يُعد مدير الموارد البشرية (HR Manager) من أهم الأدوار القيادية داخل أي منشأة، فهو المسؤول عن تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التي تمكّن الشركة من استقطاب الكفاءات، وتحفيز الموظفين، وتحقيق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

يقع على عاتقه ضمان التوازن بين أهداف المنشأة ورضا العاملين، والإشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية من التوظيف إلى التدريب والتعويضات.

في هذا الدليل الشامل، سنستعرض كل ما تحتاج معرفته عن وظيفة مدير الموارد البشرية: مهامه، صلاحياته، مؤهلاته، راتبه في السعودية، وأبرز التحديات التي يواجهها.

المحتويات:

• ما هو مدير الموارد البشرية؟
• المهام والمسؤوليات الأساسية لمدير الموارد البشرية
• المهارات المطلوبة لمدير الموارد البشرية
• المؤهلات الأكاديمية والخبرات المطلوبة
• كم يبلغ راتب مدير الموارد البشرية في السعودية؟
• أبرز التحديات التي تواجه مدير الموارد البشرية
• مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمدير الموارد البشرية
• نموذج وصف وظيفي لمدير الموارد البشرية

ما هي وظيفة مدير الموارد البشرية؟

يُعتبر مدير الموارد البشرية الرأس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية، والمسؤول عن ترجمة أهداف واستراتيجيات الشركة إلى سياسات وإجراءات عملية تُطبّق على جميع الموظفين.

يمثل هذا الدور المستوى الثالث في المسار المهني للموارد البشرية بعد “أخصائي الموارد البشرية”، وغالبًا ما يندرج تحت الإدارة التنفيذية للشركة أو يتبع مباشرة للمدير العام.

ويُعرف المسمى في بعض المنشآت بـ:

• مدير إدارة الموارد البشرية
• مدير عام الموارد البشرية
• مدير قسم الموارد البشرية
• Human Resources Manager

مهام مدير الموارد البشرية

تختلف مهام مدير الموارد البشرية باختلاف طبيعة المنشأة وحجمها، لكنها تشمل عادة ما يلي:

المهام الإدارية والتنظيمية

• الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية والإجراءات المعتمدة.
• إدارة الهيكل التنظيمي والتوصيفات الوظيفية.
• تطوير استراتيجيات التوظيف والتخطيط للقوى العاملة.

المهام الاستراتيجية

• المشاركة في صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة من منظور رأس المال البشري.
• تطوير برامج الاحتفاظ بالمواهب وتحسين ثقافة العمل.
• مراقبة مؤشرات الأداء البشرية KPIs وتقديم التقارير للإدارة العليا.

المهام التشغيلية

• متابعة عمليات التوظيف والاختيار والتعيين.
• الإشراف على تقييم الأداء وتطوير الموظفين.
• إدارة عمليات الرواتب والمكافآت والمزايا.
• ضمان الالتزام بلوائح وأنظمة العمل المحلية.

المهام الإنسانية والقيادية

• بناء علاقات مهنية قائمة على الثقة مع الموظفين والمديرين.
• حل النزاعات الداخلية بطريقة عادلة واحترافية.
• تمثيل الإدارة أمام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ما هي صلاحيات مدير الموارد البشرية؟

يتمتع مدير إدارة الموارد البشرية بصلاحيات تنفيذية واسعة تشمل:

• اعتماد الترقيات والتنقلات الداخلية.
• الموافقة على خطط التدريب والتطوير المهني.
• الإشراف على إعداد الميزانية السنوية لقسم الموارد البشرية.
• اتخاذ الإجراءات التأديبية ضمن اللوائح المعتمدة.
• المشاركة في القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالهيكل الوظيفي والأجور.

مؤهلات مدير الموارد البشرية في السعودية

لكي يكون مدير الموارد البشرية مؤهلاً ومنافسًا في السوق السعودي، يُنصح بالتركيز على المؤهلات الجامعية والخبرة العملية، مع معرفة دقيقة بالأنظمة المحلية:

1. المؤهلات الأكاديمية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
• يُفضَّل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة العامة لتعزيز فرص التدرج الوظيفي في الشركات الكبرى.

2.  الخبرة العملية

• خبرة لا تقل عن 5 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع سنتين على الأقل في مواقع إشرافية أو قيادية.
• خبرة في إدارة فرق الموارد البشرية والإشراف على جميع أنشطة التوظيف، التدريب، التعويضات، وإدارة الأداء.

3. المعرفة المحلية

• الإلمام التام بـ نظام العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• معرفة برامج مثل قوى ومدد لإدارة العقود، الإجازات، الرواتب، والتقارير الحكومية.
• فهم قوانين التعويضات، الإجازات، والتأمين الصحي وفق اللوائح المحلية.

*التركيز على المؤهلات الأكاديمية والخبرة العملية يجعل المدير جاهزًا لمواجهة تحديات الموارد البشرية في السعودية ويضمن تطبيقًا دقيقًا للأنظمة المحلية.

المهارات الأساسية لمدير الموارد البشرية

• مهارات قيادية وإدارية عالية.
• التواصل الفعال والتفاوض والإقناع.
• التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.
• مهارة تحليل البيانات واتخاذ القرار.
• إدارة التغيير وتحفيز الفرق.
• الحفاظ على السرية والنزاهة المهنية.

بيئة عمل مدير الموارد البشرية

يعمل مدير الموارد البشرية عادة في بيئة مكتبية ضمن مقر الشركة الرئيسي، مع حضور اجتماعات دورية مع الإدارة التنفيذية، ومديري الإدارات المختلفة.

وفي بعض المنشآت الكبرى أو متعددة المواقع، يتطلب العمل تنقلًا ميدانيًا أو زيارات للمشاريع والفروع لمتابعة تنفيذ السياسات على أرض الواقع.

كم راتب مدير الموارد البشرية في السعودية؟

يختلف راتب مدير الموارد البشرية في السعودية حسب حجم المنشأة وموقعها الجغرافي وخبرة المدير، لكن المتوسط العام يتراوح بين:

• مدير موارد بشرية مبتدئ: 11,000 – 14,000 ريال سعودي
• مدير متوسط الخبرة: 15,000 – 22,000 ريال سعودي
• مدير موارد بشرية كبير أو عام: 25,000 – 40,000 ريال سعودي

*بعض الشركات الكبرى تمنح حوافز إضافية مثل مكافآت الأداء، التأمين الطبي الممتد، وتذاكر السفر السنوية

أبرز التحديات التي تواجه مدير إدارة الموارد البشرية

يتعامل مدير الموارد البشرية مع تحديات متشابكة، أبرزها:

• تحقيق التوازن بين مصالح الإدارة العليا واحتياجات الموظفين.
• جذب الكفاءات المتميزة في سوق تنافسي.
• إدارة الأداء والالتزام ضمن ثقافات عمل متنوعة.
• التكيّف مع التحول الرقمي وأنظمة الموارد البشرية الحديثة.
• الحفاظ على الامتثال القانوني وسط تحديثات مستمرة في أنظمة العمل.
• بناء ثقافة مؤسسية صحية تعزز الانتماء والمشاركة.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمدير الموارد البشرية

• معدل دوران الموظفين (Turnover Rate).
• وقت شَغل الوظائف (Time to Fill).
• رضا الموظفين ومعدل المشاركة (Engagement Score).
• تكلفة التوظيف (Cost per Hire).
• نسبة إتمام تقييمات الأداء في الوقت المحدد.
• معدل الحضور والانضباط.
• نتائج الامتثال القانوني والتدقيق الداخلي.

نموذج وصف وظيفي لمدير الموارد البشرية

• المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية
• الإدارة: الموارد البشرية
• الرئيس المباشر: المدير العام
• كود الوظيفة: HRM-[####]
• نطاق الراتب: [25,000 – 35,000] ريال سعودي

الغرض من الوظيفة

قيادة إدارة الموارد البشرية وتطوير السياسات والاستراتيجيات التي تضمن استقطاب الكفاءات، وتحفيز الأداء، وبناء ثقافة عمل إيجابية ومستدامة.

المهام والمسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• إدارة عمليات التوظيف والتدريب وتقييم الأداء.
• مراقبة الامتثال للقوانين والأنظمة المحلية.
• تقديم المشورة للإدارة العليا في المسائل التنظيمية والهيكلية.
• تطوير برامج الاحتفاظ بالموظفين وتحسين بيئة العمل.
• إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية وتحليل مؤشرات الأداء.

المؤهلات والمهارات

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في المجال.
• مهارات تحليل وتخطيط استراتيجي عالية.
• إجادة التواصل باللغتين العربية والإنجليزية.

كيف توظف مدير موارد بشرية ناجح؟

عند تقييم السير الذاتية للمرشحين، ركّز على:

• الإنجازات السابقة في بناء سياسات أو أتمتة عمليات الموارد البشرية.
• الخبرة في قيادة فرق متعددة.
• الإلمام بالأنظمة الحكومية السعودية مثل “مدد” و“قوى”.
• الشهادات المهنية الحديثة في القيادة أو تحليل البيانات.
• التوصيات من إدارات عليا سابقة.

كيف يساعدك نظام “تالنتو” في اختيار مدير الموارد البشرية الأنسب؟

مع نظام تالنتو لإدارة الموارد البشرية يمكنك أتمتة عملية تقييم المرشحين وتحليل بياناتهم المهنية بسرعة ودقة.  استعن بالتقارير الذكية لتحديد الكفاءات الأنسب ووفّر وقتك في المقابلات المبدئية.

اطلب العرض التوضيحي المجاني الآن واكتشف كيف يمكن لتالنتو أن يسهّل توظيفك القادم.

اقرأ أيضا في المسميات الوظيفية

أخصائي مراقبة موارد بشرية

مساعد موارد بشرية

شريك أعمال الموارد البشرية

مدير عمليات الموارد البشرية