دليلك العملي لفهم وإعداد عقود العمل السعودية (+ نموذج عقد مجاني)

العقد شريعة المتعاقدين، هكذا تنص القاعدة القانونية الشهيرة التي تعد أساسًا لكل العلاقات التعاقدية في عالمنا. وفي علاقات العمل ينظم القانون آلية التعاقد بين الموظف وجهة العمل لضمان حقوق وواجبات الطرفين تجاه بعضهما البعض بشكل منصف ومتوازن وملزم، إذ لا يمكن أن تكون تلك القاعدة مطلقة بمعزل عما حددته قوانين العمل من حقوق وواجبات.

تحرص المملكة العربية السعودية على وضع الضوابط والآليات المنظمة لعلاقات العمل، وضمان شفافيتها وعدالتها لكل من طرفي التعاقد، ومن بين ذلك ضرورة استخدام النموذج الموحد لعقد العمل وتوثيقه عبر منصة "قوى".

هذا الدليل الشامل هو بوصلتك في رحلة عقود التوظيف. سنغوص معًا في أعماق نظام العمل السعودي لنوضح لك كل شيء: من التعريف الدقيق للعقد وأنواعه المختلفة (المحدد، غير المحدد، الموسمي، الجزئي)، إلى البنود الإلزامية التي لا غنى عنها، والالتزامات المتبادلة التي قد لا يعرفها الكثيرون. سنكشف أيضًا عن الضوابط الدقيقة لإنهاء العقد من الجانبين.

استعد لتصبح خبيرًا في صياغة وتنفيذ عقود عمل سليمة قانونيًا، تحفظ الحقوق وتدعم نمو مؤسستك.

جدول المحتويات:

• ما هو عقد العمل
• أنواع العمل التي تغطيها عقود العمل
• ما هي أنواع عقود العمل
• ما هي أركان عقد العمل؟
• ما هي أهم البنود الأساسية في عقد العمل؟
• ما هي أهم الالتزامات التي ينص عليها عقد العمل؟
• ما هي شروط عقد العمل؟
• ما هي شروط وضوابط إنهاء عقد العمل
• الفرق بين عقد العمل وعرض العمل

ما هو عقد العمل؟

تنص المادة (50) من نظام العمل السعودي على تعريف عقد العمل بأنه "عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر". ويتضمن عقد العمل النموذجي تعريفًا ببيانات صاحب العمل وعنوانه، وكذلك الموظف والبيانات الدالة على هويته، تفاصيل الأجر المتفق عليه، وطبيعة العمل المتعاقد عليها.

أنواع العمل التي تغطيها عقود العمل

يمكن تصنيف أنواع العمل تبعًا لمدة العمل موضوع التعاقد إلى ستة أنواع:

1. العمل الأصلي: هو الوظيفة الأساسية للموظف بدوام كامل، وموضوع نشاطه المعتاد.
2. العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط، وتقتضي طبيعة إنجازه مدةً محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يومًا.
3. العمل العرضي: العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد، ولا يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يومًا.
4. العمل الموسمي: العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها.
5. العمل لبعض الوقت: العمل الذي يؤديه عامل/ موظف غير متفرغ لدى صاحب العمل، ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان العامل يؤدي هذا العمل يوميًا أو بعض أيام الأسبوع.
6. العمل المرن: يعتمد على الأجر بالساعة، أو بالإنتاج دون التزامات إضافية على صاحب العمل.

ما هي أنواع عقود العمل؟

يتضمن نظام العمل السعودي عددًا من صيغ عقود التوظيف، أبرزها ما يلي:

• عقد العمل محدد المدة: عقد يُحدد فيه بداية ونهاية علاقة العمل، حيث ينتهي تلقائيًا بانتهاء الفترة المتفق عليها.
• عقد العمل غير محدد المدة: عقد مفتوح لا يرتبط بفترة زمنية محددة، مما يوفر للعامل درجة عالية من الاستقرار الوظيفي.
• عقد التدريب والتأهيل: عقد يهدف إلى تطوير مهارات المتدرب وتأهيله لمهنة معينة، غالبًا مقابل بدل تدريبي وليس راتبًا كاملاً.
• عقد العمل لإنجاز مهمة: عقد يرتبط بتنفيذ مشروع أو إنجاز مهمة محددة، وينتهي بمجرد الانتهاء من ذلك العمل.
• عقد العمل المؤقت: عقد يُبرم لتغطية حاجة مؤقتة أو عمل عاجل، عادةً لفترة قصيرة لا تتجاوز 90 يومًا.
• عقد العمل العرضي: عقد لأداء أعمال غير دورية أو غير معتادة ولا تدخل في النشاط الاعتيادي للمنشأة.
• عقد العمل الموسمي: عقد يُبرم للعمل في مواسم محددة تتكرر كل عام، مثل مواسم السياحة أو الحج.
• عقد العمل لبعض الوقت (العمل الجزئي): عقد تكون فيه ساعات العمل أقل من عدد الساعات المعتادة (عادةً أقل من النصف)، ويتقاضى العامل الأجر وفقًا لساعات عمله.
• عقد العمل البحري: عقد خاص ينظم العلاقة بين البحارة ومالك السفينة، ويخضع لظروف وشروط عمل استثنائية مرتبطة بالبيئة البحرية.

ما هي أركان عقد العمل؟

لعقد العمل الرسمي ثلاثة أركان رئيسية وهي:

العمل

ويتضمن المسمى الوظيفي، وتعهد الموظف بأداء الأعمال المحددة، وضوابط استحقاق الأجر حتى في حال تعذر تنفيذ العمل محل التعاقد.

الأجر

وهو ما يحصل عليه الموظف، نقدًا أو عينًا، مقابل أداءه لمهام العمل، أو حضوره إلى مكان العمل مستعدًا لأداء مهامه، ولو تعذر قيامه بهذا العمل لأسباب تتعلق بصاحب العمل.

التبعية

وهي ما يربط العامل بصاحب العمل من خلال إشرافه ورقابته، مما يميزه عن العقود الأخرى مثل المقاولة والشراكة.

ما هي أهم البنود الأساسية في عقد العمل؟

يشترط لصحة عقد التوظيف أن يتضمن عددًا من البنود الضرورية التي لا تتم صحة العقد بدونها، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي، وفيما يلي أهم البنود الضرورية اللازمة لصحة عقد العمل:

1. تاريخ التعاقد، بالتقويمين الهجري والميلادي.
2. طرفي العقد: يجب أن يتضمن العقد تعريفًا بطرفيه وهما: العامل، حيث يذكر اسمه كاملًا، هويته، جنسيته، عنوانه، والمهنة محل التعاقد. والطرف الثاني وهو صاحب العمل، وتتضمن اسم المنشأة وعنوانها وممثلها القانوني.
3. مدة العقد: في حال كان العقد غير محدد المدة فيجب أن ينص العقد على ذلك، ويجب تحديد مدة عقد العمل بالنسبة للموظف غير السعودي.
4. فترة الاختبار/التجربة: وتكون فقط في حال التعاقد لأول مرة، ولا يتم إخضاع العامل لفترة تجربة جديدة عند تجديد العقد، ويجب ألا تزيد فترة التجربة إجمالًا عن 180 يومًا كما تنص المادة (53) من نظام العمل السعودي.
5. الأجر المتفق عليه شاملًا كافة المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
6. نوع العمل ومكانه
7. استحقاقات العامل الأخرى وتتضمن الإجازة السنوية، مكافأة نهاية الخدمة.
8. كيفية انتهاء العقد وآليات إنهاء العقد خلال فترة سريانه.

ما هي أهم الالتزامات التي ينص عليها عقد العمل؟

يتضمن عقد العمل عددًا من الالتزامات على كلا طرفيه، تعتبر إلزامية بموجب نظام العمل السعودي، سواء ذكرت صراحة في عقد العمل أو لم تذكر، وبيانها على النحو التالي:

أولًا: التزامات صاحب العمل

تتضمن التزامات صاحب العمل ما يلي:

• الالتزام بأداء الأجر المتفق عليه وفي الوقت المناسب.
• أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرةً، وألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءًا منه.
• أن يعامل عماله بالاحترام اللائق، وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
• أن يُعطي العامل الوقت اللازم لممارسة حقوقه المنصوص عليها في نظام العمل دون خصم مقابل هذا الوقت من أجره، وله أن ينظم هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل.
• أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام نظام العمل.
• أن يمتنع عن كل ما من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام والمهنة، سواء من خلال الاستبعاد، أو التفريق أو التفضيل بين المتقدمين للعمل أو العاملين لديه على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية، أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.
• أن يوفر لعماله السكن اللائق، وله أن يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر.
• أن يوفر لعماله وسيلة انتقال مناسبة من مقر سكنهم إلى مقر العمل، وله أن يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر.
• أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار الأجر الأخير الذي تقاضاه. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
• أن يعيد إلى العامل – عند انتهاء خدمته- ما كان قد أودعه لديه من الشهادات والوثائق.

ثانيًا: التزامات العامل

• أن ينجز العمل محل التعاقد وفقًا لأصول المهنة، ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، وما لم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.
• أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل، والموضوعة تحت تصرفه، أو التي تكون في عهدته، وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
• أن يلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
• أن يقدم كل عون أو مساعدة دون أن يشترط مقابل ذلك أجرًا إضافيًا في حالات الكوارث أو الأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.
• أن يخضع -وفقًا لطلب صاحب العمل- للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه، للتأكد من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
• أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها أن يضر بمصلحة صاحب العمل.

ما هي شروط عقد العمل؟

لكي يكون عقد العمل صحيحًا، وجب أن يستوفي عددًا من الشروط، من أهمها ما يلي:

• استيفاء بنود العقد: وهي البنود الثمانية المذكورة أعلاه: تاريخ التعاقد، طرفا العقد، مدة العقد، فترة الاختبار/التجربة، الأجر المتفق عليه، نوع العمل ومكانه، استحقاقات العامل الأخرى وتتضمن الإجازة السنوية، مكافأة نهاية الخدمة، كيفية انتهاء العقد وآليات إنهاء العقد خلال فترة سريانه.
• عدم تضمن العقد لأية مواد مخالفة لما جاء في نظام العمل، ما لم تكن متضمنة مزايا إضافية للعامل غير مشروطة في نظام العمل.
• عدم الإخلال بالالتزامات الأساسية لكل من صاحب العمل والعامل.
• مطابقة مهنة العامل في عقد العمل لرخصة العمل الخاصة به.
• أن يحرر العقد من نسختين، على أن يحصل كل طرف على نسخة من العقد. وفيما يخص العاملين في القطاع العام؛ فإن قرارات التعيين التي تصدرها الجهة المختصة تحل محل عقود العمل.

ما هي شروط وضوابط إنهاء عقد العمل؟

نصت المادتان 74 و79 من نظام العمل السعودي على الحالات التي ينتهي فيها عقد التوظيف، وهي:

• اتفاق الطرفين كتابة على إنهاء العقد، سواء بالاستقالة من طرف العامل، أو بقرار مكتوب من صاحب العمل مع ضرورة موافقة العامل كتابة على انتهاء عقد العمل.
• انتهاء مدة العقد المحددة، ما لم يجدد صراحة.
• بلوغ العامل سن التقاعد وفقًا لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية، مالم يتفق الطرفان على استمرار العمل بعد هذه السن.
• القوة القاهرة.
• إغلاق المنشأة نهائيًا.
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتَّفق على غير ذلك.
• صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
• في أية حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
• وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، وكان الأجر يدفع شهريًا، جاز لأي من طرفي العقد إنهاءه بناءً على سبب مشروع، مع مراعاة ما يلي:

• إذا كان الإنهاء من طرف العامل فيجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًا بذلك لصاحب العمل قبل ثلاثين يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
• إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل فيجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًا بذلك للعامل قبل ستين يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
• أما في حال ما إذا كان الأجر لا يدفع شهريًا فيجب على الطرف الذي سينهي العقد بناء على سبب مشروع، إخطار الطرف الآخر من خلال إشعار كتابي قبل ثلاثين يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.

ضوابط فسخ التعاقد من جانب صاحب العمل دون إشعار مسبق

حدد نظام العمل السعودي ضوابط معينة لفسخ عقد العمل دون إخطار مسبق، مع حق صاحب العمل في حرمان العامل من المكافأة أو التعويض، وذلك في الحالات التالية:

• إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين، أثناء العمل أو بسببه.
• إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ عمدًا التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر، والخاصة بسلامة العمل والعمال، رغم إنذاره كتابة.
• إذا ثبت اتباع العامل سلوكًا سيئًا، او ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
• إذا وقع من العامل -عمدًا- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
• إذا ثبت لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل.
• إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
• إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا (في الحالة الأولى)، أو انقطاعه عشرة أيام متصلة (في الحالة الثانية).
• إذا ثبت استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب ونتائج شخصية.
• إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

ضوابط فسخ التعاقد من جانب العامل دون إشعار مسبق

كفلت المادة 81 من نظام العمل السعودي حق العامل في فسخ التعاقد من جانبه من الاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية، وذلك في الحالات الآتي ذكرها:

• إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل، مثل عدم دفع الأجر أو حرمان العامل من الإجازات.
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل الغش على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• إذا كلف صاحب العمل العامل بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه في العقد دون رضاه، وبشكل يخالف ما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
• إذا وقع من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول، اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة.
• إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجود هذا الخطر ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
• إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته، وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد، إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

الفرق بين عقد العمل وعرض العمل

على الرغم من التشابه الظاهري بين هذين النوعين من المستندات، إلا إن هناك اختلافات جوهرية عديدة بينهما، نوردها في المقارنة التالية:

عرض العمل

• مستند غير رسمي، يحرر من نسخة واحدة ورقية أو إلكترونية.
• لا يمثل أي التزام من جهة صاحب العمل، ما لم يتم التوظيف فعليًا على خلاف ما جاء في عرض العمل الموقع عليه من الطرفين.
• صالح لعدة أيام، وتنتهي صلاحيته بتوقيع عقد العمل أو انتهاء مدته دون توقيع الطرف الثاني.

عقد العمل

• مستند رسمي يحرر من نسختين أصليتين، ويجب أن يحتفظ كل طرف بنسخة أصلية منهما.
• يمثل التزامًا رسميًا وقانونيًا بعلاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
• ينتهي وفقًا للضوابط التي حددها نظام العمل.

وفي الختام...

انتهت رحلتنا مع عقد العمل، بما يعني أنك الآن تمتلك المعرفة اللازمة للتعامل مع عقد العمل ليس كمجرد إجراء روتيني، بل كأداة استراتيجية فعالة في يد أي محترف موارد بشرية. لقد استعرضنا معًا أنواعه، أركانه، بنوده الإلزامية، والالتزامات المتبادلة التي تحكمه بموجب نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى الضوابط الدقيقة لإنهائه. صياغة عقد التوظيف بدقة وتوثيقه عبر منصة "قوى" لا يعد فقط امتثالاً للقانون، بل هو تعزيز لثقافة الثقة والشفافية داخل منشأتك، مما ينعكس إيجابًا على سمعة منشأتك واستقرار القوى العاملة فيها.