معجم مصطلحات الموارد البشرية
يهدف قاموس مصطلحات الموارد البشرية إلى توفير مرجع مبسط ودقيق يشرح أهم المصطلحات المستخدمة في مجال الموارد البشرية، بدءًا من التوظيف والتدريب، مرورًا بإدارة الأداء والتعويضات، وصولًا إلى الثقافة المؤسسية والتحول الرقمي. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو مديرًا، أو رائد أعمال، فإن هذا القاموس سيساعدك على فهم المصطلحات بوضوح وتطبيقها بكفاءة في بيئة العمل.
مركز تطوير
مرشح ماسي
تعويض مؤجل
الأجر التمايزي
توظيف مباشر
إجراء تأديبي
قوى عاملة لامركزية
تنوع
التخفف
تخفيض القوى العاملة
مسار وظيفي مزدوج
اندماج الموظف
تجربة الموظف
كتيب الموظف التعريفي
دورة حياة الموظف
قيمة العمر الوظيفي للموظف
معدل إنتاجية الموظف
الإحالة الداخلية
الرضا الوظيفي
مقاربة قيمة الموظف
صافي نقاط الترويج لصاحب العمل
سوق يحركه أصحاب العمل
هوية صاحب العمل التوظيفية
عقد عمل
عرض توظيف
وظيفة ابتدائية
إدارة الموارد البشرية القائمة على الأدلة
بحث تنفيذي
مقابلة المغادرة
مقارنة العوامل
توظيف مرن
جدول عمل مرن
معادل الدوام الكامل
تحليل الوظائف المرتكز على المهام
تحليل الفجوة
تلاعب بالعواطف
جيل X
جيل Y (جيل الألفية)
جيل Z
التفاوت الجغرافي
اقتصاد العربة
سقف زجاجي
أغلال ذهبية
الأجر الفعلي/ الأجر الإجمالي
المقابلة الجماعية
نموذج GRPI لكفاءة فرق العمل
تأثير الهالة
المهارات الملموسة
تأثير هوثورن
تخطيط تعداد الموظفين
البحث عن الكفاءات
سوق الوظائف الخفية
هرم الاحتياجات
توظيف عالي السعة
المدير المسؤول عن قرار التوظيف
قياسات التوظيف
مجموعة التوظيف
اختبارات النزاهة
تأثير القرون
تحليلات الموارد البشرية
تدقيق الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية
إدارة رأس المال البشري
قيمة مضافة لرأس المال البشري
نظام معلومات الموارد البشرية
نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)
نظام عمل هجين
بيئة عمل غامرة
تحيز ضمني
حافز
شمول
مقابلات متعمقة
تعريف
علم نفس صناعي
توظيف داخلي
المكافآت الذاتية
المكافآت المعنوية
بحث داخلي
تقييم عبر-ثقافي
تغذية راجعة بعد المقابلة
بطاقة تقييم مقابلة عمل
نسبة المقابلات إلى العروض
تحليل الوظائف
المزايدات الوظيفية
منصة توظيف
مجمِّع منصات توظيف
تصنيف الوظائف
كفاءات وظيفية
صياغة الوظائف
وصف الوظيفة
توثيق الوظائف
إثراء وظيفي
تنقل بين الوظائف
ملف وظيفة
طلب توظيف
تناوب وظيفي
مرافقة وظيفية
تقاسم الوظائف
خصائص الوظيفة
تأثير جون هنري
مؤشر أداء رئيسي
سؤال استبعادي
نقل المعرفة
موظف معرفي
ثلاثي التأهيل (المعرفة، المهارات، القدرات)
توظيف جانبي
تسريح
التصفية النقدية لرصيد الإجازات
إدارة عبر الأهداف
سلسلة ماركوف، تحليل ماركوف
إرشاد وظيفي
إدارة تفصيلية/ إدارة مفرطة
توظيف عبر المحمول
استراتيجية الأجهزة المحمولة
مؤشر مايرز- بريجز للنوع
محاباة
صافي الأجر
ذوو الياقات الجديدة
اتفاقية عدم المنافسة
اتفاقية السرية /اتفاقية عدم الإفصاح
مقابلات عمل غير موجهة
فترة الإخطار
طريقة الملاحظة
تهيئة مغادرة
تهيئة إلتحاق
استبيانات الأسئلة المفتوحة
التطوير المؤسسي
توجيه
توظيف خارجي
تنسيب خارجي
تعاقد خارجي
تحيز الثقة المفرطة
لجنة مقابلات عمل
مسير الرواتب
مرشح سلبي
تحليلات الأشخاص
قياسات الأداء
تخطيط الأداء
تنسيب
فرز أوليّ
الحضور السلبي
فترة تجريبية
ترقية
اختبار قياس نفسي
اختبار نفس-حركي
مرشح خيالي
جودة التوظيف
تحيز المُقيّم
مسار التوظيف
وصول استباقي إلى المرشحين
أتمتة التوظيف
تسويق التوظيف
قياسات التوظيف
سير عمل التوظيف
تصفية الوظائف
تحقق من الإحالات
تحليل الانحدار
نقل الموظفين
مخططات الاستبدال
إعادة تأهيل مهاري
سيرة ذاتية موجزة
توظيف بالعمولة
الحفاظ على الموظفين
عائد على الاستثمار
الإرشاد العكسي
معيار الرواتب
فرز
مصفوفة الفرز
ندب / إعارة
اختيار
نسبة الاختيار
مقابلة عمل شبه منظمة
مقابلة عمل ظرفية
اختبار الحكم الظرفي
راتب على أساس المهارات
توظيف قائم على المهارات
فجوة المهارات
توظيف التواصل الاجتماعي
مهارات شخصية
ناتج مصدر التوظيف
بحث عن المرشحين
تنسيب مقسم
تدعيم القوى العاملة
تعيين
طريقة ستار
توظيف استراتيجي
مقابلة عمل ضاغطة
توظيف منظم
مقابلة منظمة
خطة التعاقب
اكتساب المواهب
جذب المواهب
تبادل المواهب
مجموعة المواهب
نظام إدارة علاقات المواهب
اختيار مستهدف
تقييم المواهب
مقابلة الاختيار المستهدف
باحث توظيف تقني
زمن التوظيف
التعويضات الشاملة
مهارات قابلة للنقل
دوران/ معدل الدوران
تحليل معدل الدوران
تحيز لاواعي
مقابلة غير منظمة
ارتقاء بالمهارات
معدل الشواغر الوظيفية
No Content Found