Solutions Construction

تالنتو هو حل شامل مصمم لكفاءة الأعمال في قطاع الإنشاءات وقطاع البناء والتشييد

عزز كفاءة عمليات الموارد البشرية في أعمالك في قطاع الإنشاءات وقطاع البناء والتشييد واحصل على بيانات تحليلية لتحسين إدارة الموظفين ونمو الشركة، وإدارة رأس المال البشري بطريقة سهلة ومنظمة.

تالنتو- حل شامل مصمم لكفاءة الأعمال

الشركات التي تثق بنا

Frame 22
Frame 9
Frame 14
Frame 9 (1)
Frame 15
Frame 22
Frame 9
Frame 14
Frame 9 (1)
Frame 15
Frame 14 (1)
Frame 9 (2)
Frame 19 (1)
Frame 15 (1)
Frame 16
Frame 14 (1)
Frame 9 (2)
Frame 19 (1)
Frame 15 (1)
Frame 16
Group 2087326614

69% من مدراء الموارد البشرية يضيع وقتهم في مهام يومية يمكن أتمتتها بسهولة! — تالنتو يوفر عليك هذا العناء ويسترجع وقتك.

أكثر من 50,000 مستخدم يثقون بتالنتو يوميًا لإنجاز أعمالهم بكفاءة
أكثر من 50,000 مستخدم يثقون بتالنتو يوميًا لإنجاز أعمالهم بكفاءة
K+
مستخدم يثق بتالنتو
 
M

الرواتب التي تمت معالجتها عبر تالنتو

 

K+
حركة تم تنفيذها عبر تالنتو بنجاح

معالجة الرواتب

تُمثل دقة كشوف الرواتب تحديًا مستمرًا للشركات، وخاصةً في قطاع الإنشاءات، حيث تُعقّد الإضافات والخصومات المتكررة وتحولات القوى العاملة العملية. كلما زاد عدد القوى العاملة، زاد خطر الأخطاء والتأخير وعدم الرضا.

يُبسّط نظام إدارة رأس المال البشري تالنتو هذا التعقيد. بفضل أدواته سهلة الاستخدام لإدارة البدلات والخصومات والعمل الإضافي وغيرها، يُمكن لمدراء الموارد البشرية معالجة مسيرات الرواتب بسرعة ودقة - دون الحاجة إلى جداول بيانات أو تخمين.

معالجة الرواتب

مراقبة الحضور والانصراف بدقة

بفضل نظام إدارة رأس المال البشري تالنتو، يُمكن للشركات مُراقبة الحضور في مواقع مُتعددة بشكل آني، يُمكن للموظفين تسجيل حضورهم من أي موقع، وفي أي وقت، مما يُتيح جمع بيانات دقيقة. يساعد تالنتو على رصد اتجاهات الحضور، وتحديد ضعف الأداء، ودعم اتخاذ قرارات سريعة ومدروسة. تُمكن فرق الموارد البشرية من استخدام هذه البيانات لتبسيط عملية كشوف الرواتب، وتقييم أداء الموظفين، وإدارة العمليات بكفاءة.

مراقبة الحضور والانصراف بدقة

تحسين استقطاب وإدارة الموظفين

في كل قطاع، يعتمد النمو والنجاح على متخصصين متفانين، ماهرين، وذوي خبرة. هؤلاء الأفراد أساسيون لإنجاز المشاريع بكفاءة وتحقيق نتائج عالية الجودة. مع ذلك، في قطاعات مثل الإنشاءات، يُمثل الحفاظ على استقرار القوى العاملة تحديًا مستمرًا

مع نظام إدارة رأس المال البشري تالنتو، يُمكن للشركات تبسيط عمليات التوظيف وجعلها أكثر احترافية. بدءًا من وضع معايير توظيف عالية وتحديد الأدوار الوظيفية المتقدمة، وصولًا إلى تتبع رحلة كل مرشح.

تحسين استقطاب وإدارة الموظفين

حقق أعلى مستويات الأداء مع تالنتو

الأسئلة الشائعة

إذا لم تتمكن من العثور على إجابة تبحث عنها، فلا تتردد فضلا في مراسلتنا.

أهمية نظام إدارة الموارد البشرية لقطاع البناء والإنشاءات؟

يشهد قطاع البناء نموًا متسارعًا اليوم، فبالنظر إلى الماضي، لم يكن هناك سوى عدد قليل من الشركات العاملة في هذا المجال. أما الآن، فعدد الشركات كبير جدًا، مما أدى إلى منافسة شرسة في هذا القطاع. وتسعى هذه الشركات جاهدةً للعمل في الموقع، لكنها تواجه مشكلة نقص العمالة.

يشهد قطاع البناء اليوم طلبًا هائلًا على مواقع البناء، ومن المستحيل تلبية متطلبات إدارة الموارد البشرية دون نظام إدارة موارد بشرية. وتتمثل المشكلة الرئيسية التي تواجهها شركات البناء في تجزئة البيانات. فمع تغيّر بيئة العمل وتنقلها، تواجه الشركات صعوبات في إدارة قواها العاملة بطريقة منهجية، وهذا هو السبب وراء ضعف نظام الإدارة المتكامل.

يساعد نظام تالنتو في هذا تحديدًا؛ فهو يساعد الشركات على إدارة رأس المال البشري بطريقة سهلة ومنظمة.

هل يقدم النظام إضافات اختيارية (Add-ons) حسب احتياجات المنشأة؟

نعم، يقدم تالنتو إضافات اختيارية (Add-ons) بحسب طلب العميل إذا طلب تفعيلها، مثل:

المبيعات:

إذاكنت تقدم خدمات مقاولات أو توريد، فعّل إدارة المبيعات:

  • إدارة العملاء
  • إنشاء الفواتير
  • تتبع الصفقات والمشاريع

المحاسبة:

لتحكم مالي دقيق وربط مباشر مع الرواتب:

  • إدارة الحسابات
  • القيود اليومية
  • تقارير مالية مفصلة

المخزون:

مثالي لإدارة الأدوات والمواد في مواقع المشاريع:

  • تتبع المنتجات
  • تنبيهات بالنفاد
  • إدارة الجرد بدقة

المشتريات:

نظام مشتريات متكامل يخدم فريق العمليات والمكتب الفني:

  • طلب عروض الأسعار
  • إصدار أوامر الشراء
  • إدارة الموردين والعقود

لماذا يحتاج قطاع الإنشاءات وقطاع  البناء والتشييد إلى نظام إدارة موارد بشرية مخصّص؟

في بيئة تشغيلية حرجة مثل البناء والإنشاءات، حيث تنتشر الفرق عبر مواقع متعددة ومتغيرة، تصبح الحاجة إلى نظام إدارة موارد بشرية (HRMS) مخصّص لا غنى عنها. النظام يمكّن متخصصي الموارد البشرية من:

  • إدارة القوى العاملة المتنقلة: تتبع الحضور والانصراف والحضور في المواقع المختلفة في الوقت الفعلي، وهو أمر حاسم، خصوصًا في مواقع البناء المتنقلة.
  • تقليل الاعتماد على الجداول اليدوية: جداول البيانات التقليدية عرضة للأخطاء، بينما النظام يتيح الدقة وسرعة المعالجة في الرواتب والحضور.
  • الامتثال للأنظمة العمل: مثل نظام العمل، وبرامج "قوى" (نطاقات)، والتأمينات، تسهيلًا للامتثال وتفادي الغرامات.

 ما هي أبرز التحديات التي يواجهها متخصصو الموارد البشرية في قطاع البناء؟

تتمثل أبرز التحديات في:

  1. تحولات القوى العاملة المتكررة: العمال في مواقع مختلفة، بعضها مؤقت، ومتطلبات قانونية مثل الإقامة و"نظام حماية الأجور".
  2. إدارة الحضور عن بُعد: تتبع الفرق العاملة في مواقع متعددة دون وجود مركزي.
  3. تعقيدات الرواتب والمخصصات: حساب الإضافي، وبدل المخاطر، واختلاف ساعات العمل من موقع إلى آخر.
  4. التوطين: تحقيق نسب التوطين المطلوبة مع وجود عمالة أجنبية مؤقتين. 
  5. التوافق مع التحديثات القانونية الحديثة: مثل تلك التي فرضت غرامات على الشركات غير الملتزمة بحقوق العاملين بنهاية 2023.

هذه التحديات تجعل استخدام نظام إدارة موارد بشرية متخصص أمرًا ضروريًا لتجاوزها بكفاءة وفعالية.

ما الميزات الأساسية التي ينبغي أن يحتويها نظام الموارد البشرية في قطاع البناء؟

نظام مثالي يجب أن يضم:

  • تتبع الحضور والجدولة: دعم تسجيل الحضور في مواقع متعددة والجدولة حسب المواقع.
  • حساب الرواتب والبدلات تلقائيًا: بما في ذلك العمل الإضافي، بدلات المخاطر، وملف الرواتب المتوافق مع "مدد" (WPS).
  • بوابة الخدمة الذاتية للموظف (ESS): تمكين العاملين من تقديم طلبات الإجازات أو الاستعلام عن كشوف الرواتب عبر الهاتف أو تطبيقات.
  • التكامل مع أنظمة حكومية: كالتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصة "مدد"، وغيرها.
  • تقارير تحليلية وامتثال قانوني: تقديم لوحات لمؤشرات الأداء (KPIs)، وتتبع الإجازات، ومهام القوانين السعودية.
  • مرونة التشغيل: سحابي أو محلي حسب احتياج المنشأة، وتكامل مع أجهزة بصمة الحضور.

 هل هناك حلول محلية سعودية مناسبة لقطاع البناء؟

نعم، هناك أنظمة إدارة موارد بشرية محلية تم تصميمها خصيصًا لتتلاءم مع بيئة العمل السعودية وقطاع البناء، مثل: نظام "تالنتو": يُبسّط إدارة الرواتب (الإضافي، البدلات، الحضور)، ويُسهل مراقبة الحضور بدقة في مواقع متعددة بدون إنترنت  .

ويأخذ نظام تالنتو في الاعتبار خصوصيات قطاع الإنشاءات السعودي من حيث القوانين والعمليات.

لماذا نظام الموارد البشرية تالنتو مثالي لقطاع البناء؟

يدعم تعدد المواقع والمشاريع
سهل الاستخدام ومتاح عبر الجوال
يقلل الأخطاء اليدوية ويزيد الإنتاجية
يمكن ربطه بنظام الحضور بالبصمة أو GPS.

 كيف يضمن النظام الامتثال للتشريعات وتحديثات العمل؟

نظام إدارة موارد بشرية فعّال يجب أن يقوم بـ:

  • التحديث التلقائي للتغييرات القانونية: مثل قانون العمل الجديد أو التعديلات النهائية على الحد الأدنى للأجور أو ساعات العمل الإضافي.
  • إعداد تقارير امتثال مفصلة: مثل تقارير "قوى"، رواتب، بيانات القوى العاملة، والإجازات.
  • تبسيط الربط مع الجهات الحكومية: مثل إنشاء ملف الرواتب بصيغة "مدد" مباشرة من داخل النظام وتحميله إلى المنصة.
  • تتبع التوطين والالتزامات: دعم إدارة نسب التوطين المطلوبة من وزارة الموارد البشرية.

بهذا الشكل، يساعد النظام في تفادي الغرامات والتأخرات الإدارية.

ما الفوائد التشغيلية الاستراتيجية لمتخصصي الموارد البشرية في القطاع؟

الفوائد الرئيسية تشمل:

  • زيادة الكفاءة: بفضل الأتمتة وتقليل الأعمال الورقية، يُمكن لفريق الموارد البشرية التركيز على التخطيط الاستراتيجي.
  • الدقة في البيانات: تقليل الأخطاء البشرية في الرواتب والحضور؛ مما يعزز المصداقية.
  • تحسين تجربة الموظف: من خلال بوابة الخدمة الذاتية والوصول للبيانات من الهواتف.
  • الرؤية الكاملة والتقارير التحليلية: تمكن من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة وسريعة.
  • التحكم المركزي والتشغيل السحابي: إدارة البيانات في الوقت الفعلي وتحكم أكبر لو كان النظام سحابيًا.

ما التحديات المحتملة عند تنفيذ نظام إدارة موارد بشرية في شركات البناء؟ وكيف يُمكن التغلّب عليها؟

من ضمن هذه التحديات:

  • اعتماد الموظفين على أنظمة جديدة: قد يقاومون التغيير، لذا ينبغي تدريبهم تدريجيًا وتقديم دعم مستمر.
  • تكامل النظام مع البنية التحتية الحالية: خاصةً أجهزة الحضور وأنظمة مالية، يتطلب ذلك تنسيقًا مناسبًا واختبارًا مسبقًا.
  • تغير مواقع البناء بشكل متكرر: يتعين أن يتيح النظام تعديل المواقع بسهولة دون تعطيل الأداء.
  • الاستثمار المسبق: يُنصح بإثبات الجدوى عبر مشاريع تجريبية صغيرة تبين التحسن في الأداء والامتثال.

 كيف يمكن لنظام إدارة موارد بشرية مخصّص أن يدعم استراتيجيات التوظيف والتوطين في السعودية؟

من خلال:

  • التوظيف الذكي: إدارة عملية التوظيف بداية من الإعلان حتى التعاقد، مع تتبع المرشحين ومراحل التقييم.
  • تحقيق التوطين المطلوب: إعداد تقارير دورية ضمن النظام عن نسب السعودة، والتوصية بالمناصب المفتوحة للمواطنين.
  • تحليل الأداء والتطوير: تقديم نظام لتقييم المهارات، والارتقاء بالكوادر الوطنية تمهيدًا لمناصب قيادية.
  • تخطيط القوى العاملة استراتيجيًا: تقديم رؤية واضحة للأدوار الناقصة في كل موقع أو قطاع، والتخطيط للتعيين والتدريب بناءً على بيانات دقيقة.

كيف يضمن نظام إدارة الموارد البشرية تتبعًا دقيقًا للرواتب في مواقع البناء المتعددة؟

يتيح نظام إدارة الموارد البشرية تتبعًا دقيقًا للرواتب بفضل مكوناته المصممة خصيصًا لواقع قطاع البناء:

  • تسجيل تكلفة الموظف (Labor Cost) وربطها بالموقع ونوع العمل بدقة.
  • احتساب الإضافي والبدلات تلقائيًا وفق قواعد خاصة لكل موقع.
  • دعم ملفات الرواتب المتوافقة مع "مدد" (WPS)، مع إمكانية تحميل الملف مباشرة في النظام.
  • إمكانية رصد أداء الموظفين عبر تحليل الحضور والانصراف بدقة، وبالتالي تحسين جودة الرواتب وتقليل الأخطاء.