شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner)

شريك أعمال الموارد البشرية هو أحد الأدوار الحديثة في إدارة الموارد البشرية التي ظهرت مع التحول من الدور التشغيلي إلى الدور الاستراتيجي في هذا المجال. لم يعد قسم الموارد البشرية يقتصر على التوظيف والرواتب فقط، بل أصبح شريكًا فعّالًا في توجيه قرارات العمل وبناء ثقافة الأداء.
يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كحلقة وصل بين الإدارة التنفيذية وبقية الإدارات، لترجمة أهداف الشركة إلى سياسات وممارسات موارد بشرية واقعية تسهم في رفع كفاءة الفريق وتحقيق النمو المستدام.

المحتويات:

ما هي وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية؟
المؤهلات الأساسية
صلاحيات شريك أعمال الموارد البشرية
المهارات المطلوبة
بيئة العمل
كم راتب شريك أعمال الموارد البشرية في السعودية؟
أبرز التحديات التي تواجه شريك أعمال الموارد البشرية
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لشريك أعمال الموارد البشرية
نموذج وصف وظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية
كيف يساعدك نظام تالنتو في تقييم أداء شريك أعمال الموارد البشرية؟

ما هي وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية؟

يُعد شريك أعمال الموارد البشرية مستشارًا داخليًا يربط بين احتياجات العمل واستراتيجيات الموارد البشرية. يتمثل دوره في دعم القادة والمديرين لتحقيق أفضل أداء للموظفين، وتحسين بيئة العمل، وتخطيط القوى العاملة بما يخدم الأهداف العامة للمنشأة.

يقضي شريك الأعمال معظم وقته في التواصل مع الإدارات المختلفة، وتحليل الاتجاهات، واقتراح مبادرات تطويرية تضمن التكامل بين الأداء الفردي والمؤسسي.

المؤهلات الأساسية

1. المؤهلات الإدارية والتشغيلية

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أحد مجالات الموارد البشرية (مثل التوظيف أو التطوير التنظيمي أو إدارة الأداء).
فهم جيد لعمليات الأعمال وإدارة التغيير.

2. المؤهلات الاستراتيجية

قدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وتحويلها إلى قرارات قابلة للتنفيذ.
إلمام بتخطيط القوى العاملة وتقييم الأداء المؤسسي.
المشاركة في صياغة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية على مستوى الشركة.

3. المؤهلات القيادية

مهارات تواصل وبناء علاقات قوية مع القيادات التنفيذية.
القدرة على التأثير والإقناع في بيئة عمل متعددة الأطراف.
التفكير النقدي واتخاذ قرارات مبنية على المعرفة والخبرة.

صلاحيات شريك أعمال الموارد البشرية

المشاركة في وضع الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية على مستوى الإدارات التي يشرف عليها.
اعتماد خطط تطوير الموظفين وتقييم الأداء بالتنسيق مع المديرين التنفيذيين.
الاطلاع على بيانات الأداء والتقارير المالية المتعلقة بالموظفين ضمن نطاق عمله.
اقتراح تعديلات على الهيكل التنظيمي أو توصية بترقيات وتغييرات إدارية.
تمثيل إدارة الموارد البشرية في الاجتماعات التشغيلية أو لجان تطوير الأداء.
المساهمة في اتخاذ قرارات التوظيف أو إنهاء الخدمات للوظائف الإشرافية أو القيادية المتوسطة.
المشاركة في وضع موازنات التدريب والتطوير الخاصة بالإدارات المعنية.

المهارات المطلوبة

فهم عميق لديناميكيات الأعمال واحتياجات الفرق المختلفة.
مهارات تحليلية متقدمة في قراءة بيانات الموارد البشرية.
الكفاءة في حل النزاعات وتعزيز التفاعل بين الإدارات.
القدرة على إدارة مشاريع التحول والتطوير التنظيمي.
الالتزام بأخلاقيات المهنة والسرية في التعامل مع القضايا الداخلية.

بيئة عمل شريك أعمال الموارد البشرية

تتسم بيئة عمل شريك أعمال الموارد البشرية بالتوازن بين المكتب والميدان، فهو يعمل في بيئة مكتبية ضمن إدارة الموارد البشرية،

لكنه يتواجد بانتظام مع فرق العمل والإدارات المختلفة لمتابعة التحديات اليومية.

يحتاج هذا الدور إلى قدر عالٍ من المرونة والتنقل بين الاجتماعات، والعمل التحليلي على البيانات، والتفاعل المباشر مع الموظفين.

غالبًا ما تكون ساعات العمل ضمن الدوام الرسمي، لكن طبيعة الدور قد تتطلب تواجدًا إضافيًا خلال فترات التغيير التنظيمي أو عند تنفيذ مبادرات تطويرية كبرى.

كم راتب شريك أعمال الموارد البشرية في السعودية؟

يتراوح متوسط راتب شريك أعمال الموارد البشرية في السعودية بين 13,000 و22,000 ريال سعودي شهريًا، اعتمادًا على حجم الشركة وعدد الإدارات التي يشرف عليها.

أما في الشركات الكبرى أو متعددة الفروع، فقد يتجاوز الراتب 25,000 ريال سعودي، خصوصًا لمن يمتلك خبرة في التحول التنظيمي أو قيادة مبادرات الأداء.

أبرز التحديات التي تواجه شريك أعمال الموارد البشرية

الموازنة بين متطلبات الإدارة العليا وتوقعات الموظفين.
تحويل الخطط الاستراتيجية إلى تطبيقات عملية في بيئات متغيرة.
مقاومة التغيير من جانب بعض المديرين أو الموظفين.
نقص البيانات الدقيقة لاتخاذ قرارات سريعة ومبنية على الواقع.
إدارة أدوار متعددة بين الدعم والتوجيه والمساءلة.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لشريك أعمال الموارد البشرية

معدل رضا الموظفين في الإدارات المدعومة.
نسبة الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين.
جودة تنفيذ مبادرات التطوير والتدريب.
دقة تطبيق سياسات الموارد البشرية.
سرعة الاستجابة لاحتياجات الإدارات التشغيلية.
مدى مساهمته في تحسين مؤشرات الأداء المؤسسي العامة.

نموذج وصف وظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: شريك أعمال الموارد البشرية
القسم: الموارد البشرية
المدير المباشر: مدير إدارة الموارد البشرية

الهدف من الوظيفة

تقديم الدعم والاستشارات للإدارات المختلفة بهدف مواءمة أهداف الأعمال مع استراتيجيات الموارد البشرية، وتعزيز الأداء التنظيمي من خلال حلول عملية قائمة على البيانات.

المسؤوليات الرئيسية

التعاون مع قادة الإدارات لتخطيط القوى العاملة وتطويرها.
المشاركة في تنفيذ مبادرات تحسين الأداء والثقافة المؤسسية.
تحليل البيانات وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا.
الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية داخل الإدارات.
تقديم المشورة في مجالات التطوير المهني، الترقيات، وإدارة الأداء.

المؤهلات المطلوبة

بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المجال.
مهارات اتصال وتحليل ممتازة.

كيف يساعدك نظام تالنتو في تقييم أداء شريك أعمال الموارد البشرية؟

يتيح نظام “تالنتو” للموارد البشرية تتبع أداء شريك الأعمال من خلال لوحة مؤشرات متكاملة تقيس كفاءته في:

تحقيق أهداف الموارد البشرية الخاصة بكل إدارة.
دعم مبادرات التغيير والتحول الداخلي.
تعزيز رضا الموظفين وتحسين تجربة العمل.
تقديم استشارات قائمة على بيانات دقيقة.

يساعد النظام المديرين التنفيذيين على تقييم الأداء بموضوعية، وتحديد فرص التطوير، وربط إنجازات شريك الأعمال بالأهداف الإستراتيجية العامة للشركة، مما يجعل دوره أكثر وضوحًا وتأثيرًا في نجاح المنشأة.