نموذج تمديد فترة التجربة

تحتاج إلى مزيد وقت لتقييم الموظف قبل تعيينه الدائم؟ دون توثيق سليم، قد يؤدي تمديد فترة التجربة إلى مخاطر قانونية. تعامل مع هذه الحالات بشفافية مع نموذج تمديد فترة التجربة المجاني!

اطلب العرض التوضيحي

متى؟

أين؟

لماذا يستخدم قادة الموارد البشرية نموذج تمديد فترة التجربة؟

الامتثال لقانون العمل - توثيق التمديدات بشكلٍ صحيح لتجنب النزاعات وضمان التوافق مع لوائح الموارد البشرية.
عملية عادلة وشفافة - توضيح أسباب تمديد فترة الاختبار والتوقعات بوضوحٍ للمستقبل.
حماية مؤسستك - تقليل المخاطر القانونية من خلال الاحتفاظ بسجلاتٍ موقعةٍ وموثقةٍ لجميع القرارات المتعلقة بفترة الاختبار.
تعزيز هوية صاحب العمل - يُظهر الاحترافية والنزاهة وممارسات الموارد البشرية المنظمة للموظفين والمرشحين.
جاهز للدمج مع نظام إدارة الموارد البشرية - انسخه ثم خصّصه، ثم حمّله مباشرةً إلى نظام إدارة الموارد البشرية الخاص بك للموافقات الرقمية.

الأسئلة الشائعة

ما المقصود بتمديد فترة التجرية؟

هو إجراء رسمي من إدارة الموارد البشرية، حيث يتم تمديد فترة التجربة للموظف بعد تاريخ انتهائها الأصلي، مما يتيح وقتًا أطول لتقييم الأداء قبل تأكيد التوظيف.

هل تمديد فترات التجربة قانوني في المملكة العربية السعودية؟

نعم، ولكن يجب اتباع إرشادات قانون العمل السعودي. يُعدّ التوثيق السليم وإقرار الموظف ضروريين لتجنب النزاعات.

لماذا لا يتم إبلاغ الموظف شفهيًا فقط؟

قد تُسبب الاتفاقات الشفهية سوء فهم أو طعونًا قانونية. الوثيقة المكتوبة الموقعة تحمي كلًا من الموظف وصاحب العمل.

ما التعديلات الحديثة في قانون العمل السعودي المتعلقة بتمديد فترة التجربة؟

وفقًا للمادة 53 من قانون العمل السعودي، يُسمح الآن بتحديد مدة فترة تجربة تصل إلى 180 يومًا مباشرة في العقد دون الحاجة لاتفاق منفصل للتمديد.

هل يمكن تمديد فترة التجربة بعد نهايتها؟

القانون السابق كان يسمح بتمديد الفترة لـ180 يومًا باتفاق خطي قبل نهاية الفترة الأصلية. التعديلات الآن تلغي الحاجة لاتفاق منفصل، إذا كانت المدة الأصلية محددة بـ180 يومًا.

ماذا يجب على الموارد البشرية فعله عند اتخاذ قرار بتمديد فترة التجربة؟

إبلاغ الموظف شفهيًا خلال المقابلة النهائية قبل الانتهاء.
توثيق القرار بواسطة رسالة رسمية تشمل الأسباب، فترة تمديد التجربة، الدعم المقدم، ومؤشرات الأداء المطلوبة.
تحديد أهداف واضحة وآلية متابعة منتظمة.

ما أفضل طرق دعم الموظف خلال التمديد؟

ينصح بإعداد خطة تطويرية تشمل تدريبًا أو إشرافًا أو مسار دعم مهني. يجب تحديد أهداف SMART ومراجعة التقدم بانتظام لضمان الإنصاف.

هل يمكن كسر التميّز بموجب تمديد فترة التجربة؟

تمديد فترة التجربة يجب أن يكون قائمًا على الأداء أو ظروف موضوعية. ينبغي الابتعاد عن الانطباعات الشخصية والتأكد من دعم القرار ببيانات وإجراءات شفافة.

ما تأثير الإجازات (مثل المرض أو العيد) على حساب فترة التجربة؟

التعديلات تشير إلى وجوب إصدار لائحة تنظيمية تشمل تفاصيل الاستثناءات مثل الإجازات المرضية أو عطلات العيد.

هل يجب أن يوافق الموظف على تمديد فترة التجربة، أم يحق لصاحب العمل فرضه؟

في السابق كان التمديد يتطلب موافقة خطية من الطرفين. بعد التعديل، إذا ذكر العقد فترة 180 يومًا مباشرة، ستعتبر ممتدة دون اتفاق إضافي. لكن استشارة الموظف وشفافية القرار تبقى ممارسة مثلى.

ما المخاطر المحتملة إذا لم يتم التوثيق؟

قد يؤدي التمديد غير الموثّق إلى نزاعات قانونية أو اتهامات بعدم الالتزام باللوائح أو التحيّز الإداري. لذلك التوثيق الرسمي ضرورة لحماية الشركة والموظف.