• اذكر علاقة الكاتب بالمرشح: طبيعتها ومدتها.
• سلّط الضوء على مهارات محددة ونجاحات ملموسة (مثل: "قاد حملة زادت التفاعل 150%").
• تجنّب العبارات العامة المبتذلة مثل "ممتاز" أو "رائع". استخدم تجارب ملموسة توضح المهارات.

• إضفاء الطابع القصصي والشخصي على التوصية، كأن الكاتب يتحدث لصديق.
• تضمين أمثلة واقعية ومحددة بدلاً من العموميات.

• افتراض أن التوصية تعني قبولًا أو عرضًا تلقائيًا.
• استخدام توصية عامة لا تميّز المرشح عن غيره.
• الإفراط في التوصية الوصفية دون توثيق الواقع.

• تُظهر شفافية ومصداقية في عملية الاختيار.
• تُكرّس تجربة توظيف أكثر إنسانية وموثوقية للمرشح ولصاحب العمل.

• الترقيات الداخلية (مدير يوصي موظفًا للترقية).
• التنقل الوظيفي بين الأقسام.
• البرامج القيادية حيث تحتاج الشركة دليلًا على كفاءة المرشح داخليًا.

على لينكد إن وغيرها من الشبكات المهنية، أصبحت التوصيات وسيلة مرئية لتعزيز ملف المرشح وجذب انتباه أصحاب العمل.

التوصيات الرقمية لم تعد مجرد دعم بل عنصر من عناصر العلامة الشخصية الاحترافية.