أطلق العنان لإمكانات فريقك مع نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية

نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية

حدد فجوات المهارات، ووفق بين التعلم وأهداف العمل، وعزز الأداء - كل ذلك في خطوة واحدة سهلة مع نموذج تحديد الاحتياجات التدريب المجاني القابل للتحميل.

اطلب العرض التوضيحي

متى؟

أين؟

فريقك هو أعظم أصولك. ولكن هل يمتلكون المهارات المناسبة لمواجهة تحديات اليوم؟

يساعدك نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية على:

تحديد فجوات المهارات التي قد تعيق فريقك.
مواءمة برامج التدريب مع الأهداف الاستراتيجية لشركتك.
زيادة عائد الاستثمار إلى أقصى حد من خلال الاستثمار في مبادرات التطوير المناسبة.
دعم الامتثال والإنتاجية من خلال التعلم المُستهدف.

والأفضل من ذلك؟ إنه سريع وسهل ومصمم خصيصًا لقادة الموارد البشرية الذين يستخدمون نظام إدارة الموارد البشرية تالنتو.

احصل على نموذجك المجاني الآن

املأ البيانات أدناه لتحصل على نسختك فورًا

الأسئلة الشائعة

ما هو نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية (TNA)؟

نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية، هو عملية مُنظمة تساعد المؤسسات على تحديد الفجوات بين المهارات والمعارف الحالية لدى الموظفين وبين تلك المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة

ما الفرق بين تقييم الاحتياجات التدريبية ونموذج تحديد الاحتياجات التدريبية؟

التقييم: المرحلة التي تقرر فيها ما إذا كنت تحتاج تدريبًا جديدًا.
التحليل: مرحلة تحليلية استراتيجية لفهم الفجوات المهنية وتصميم الحلول. كثيرًا ما يُستخدم المصطلحان بالتبادل لكن الاختلاف الحقيقي هو أن التحليل أعمق وأكثر تحديدًا.

لماذا يُعتبر نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية مُهمًّا؟

يضمن ارتباط التدريب مباشرة بأهداف العمل.
يزيد من فعالية الاستثمار في التدريب ويُقلل الهدر.
يُعزز الإنتاجية والمشاركة ويُشجع ثقافة التعلم المستمر.

ما هي مستويات نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية؟

المستوى التنظيمي (Organizational): يربط بين التدريب وأهداف المؤسسات.
مستوى الوظيفة/الفريق (Task/Job role): يُحدّد المهارات المطلوبة لكل دور وظيفي ويوضح الفجوات عند الفرق أو الإدارات.
المستوى الفردي (Individual): يركز على احتياجات تدريب موظفين محددين بناءً على تقييم الأداء أو المسارات المهنية.

ما هي خطوات إجراء نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية الفعّال؟

تحديد الأهداف التنظيمية.
إجراء تحليل المهام والوظائف.
جمع البيانات من الموظفين والمديرين.
تحديد أولويات التدريب حسب الأثر والعجلة.
اقتراح حلول تدريبية مناسبة (إلكتروني، حضوري، إلخ).
تنفيذ التدريب وتقويمه وتحسينه.

ما الطرق الشائعة لجمع بيانات نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية؟

استبيانات واستطلاعات الموظفين.
مقابلات ومجموعات تركيز.
مراجعة تقييمات الأداء وتقارير الموارد البشرية.
تحليل العمل ووصف الوظائف العملية.

كيف أترجم نتائج نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية إلى خطة تدريبية؟

باستخدام تحليل الفجوات، حدد ما يحتاجه التدريب من حلول.
اختر نمط التدريب: e‑learning، تدريب مباشر، تدريب وظيفي، أو إرشاد وتوجيه.
ضع خطة تنفيذ تتضمن الأهداف، المحتوى، الجمهور، وقياس النجاح.

متى يجب إجراء نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية؟

بشكل دوري (سنوياً أو نصف سنويًا).
عند تغييرات استراتيجية كبيرة، تقنيات جديدة، دمج شركات، أو تغيير وظيفي.
عندما تزداد المشكلات في الأداء أو يطلب الموظفون النمو المهني.

ما التحديات الشائعة؟ وكيف تُعالجها؟

مقاومة من الموظفين أو المديرين: يتطلب تواصلًا واضحًا وشرحًا لمردودية التدريب.
بيانات غير كافية أو غير دقيقة: استخدم طرق جمع متعددة لضمان شمولية النتائج.
تركيز زائد على التدريب بدلًا من تغييرات إدارية: أحيانًا يتبين أن الحل لا يحتاج تدريبًا وإنما تغييرات تشغيلية أو إرشادية.

ما فائدة نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية ضمن برنامج HRMS؟

دمج مباشر لبيانات الموظفين والتقييمات مع أداة نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية.
تبسيط عملية جمع البيانات والتحليل ووضع التوصيات.
تتبع وتقييم نتائج التدريب داخل نظام موحّد.

ما الأسئلة النموذجية التي تُستخدم في استبيانات نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية؟

تشمل أسئلة مثل:

ما المهارات الأكثر أهمية لنجاحك في دورك الحالي؟
أي مهام تواجهك بصعوبة بسبب نقص التدريب؟
ما مصادر التعلم التي تفضلها؟ (ورش عمل، فيديو، دورات إلكترونية…)
ما الفجوات في الأداء التي تراها في فريقك؟
ما تدابير المحفزات أو المعوقات التعليمية؟

ما المقاييس المستخدمة لتقييم نجاح نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية؟

نسبة إتمام التدريب.
معدل رضا الموظفين.
تحسن الأداء (مثل زيادة المبيعات أو خفض الأخطاء).

عائد الاستثمار في التدريب (ROI) مقارنة بالتكلفة والتأثير الاجتماعي